如何开展问责制
在日常工作、年度考核和监督检查中，当发现问责事项后，依照问责文件启动问责程序。依据岗位职责和工作安排确定问责对象，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责，还要进行制度层面的问责，进而进行制度的改进。
一)明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案”、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。(二)明确工作事项。
把握时机：坚持把思想政治工作做在前，在形成问责决定后、下发通报之前及时开展问责谈心谈话。明确步骤：按照通报情况、思想激励、听取表态等步骤开展谈心谈话。
及时公示问责结果：对问责过程和结果进行公示，起到警示和教育作用，接受内外部监督。提升员工意识加强培训教育：开展合规培训和警示教育活动，提升员工对问责制度的认识和重视程度。如组织案例分析会，让员工从中吸取教训。增强员工责任感：通过文化建设和激励机制，使员工自觉遵守规章制度，减少违规行为。
免职不等于撤职,那免职意味着什么?
免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。
免职意味着官员不再担任现任职务，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。
免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后，官员仍然可以被提拔任用或官复原职。在某些情况下，官员在免职后的一年内，可以被安排到其他岗位任职。
林则徐的故事
林则徐的历史故事——虎门销烟 林则徐是中国近代史上著名的政治家和民族英雄。他最为人称道的事迹是虎门销烟。虎门销烟背景与过程 鸦片战争前夕，随着西方列强对中国鸦片的大量走私，严重危害了国民健康与社会经济。林则徐被任命为钦差大臣前往广东禁烟。他坚决打击鸦片走私，成功缴获大量鸦片。
但是，自从看了《林则徐的故事》这本书之后，我对林则徐的了解有了深一层的认识。
林雨化，字希吾，是林则徐的同族长辈，亦是林宾日所创立的真率会的中坚分子，为人正派不阿，不畏权势。他揭发当时的福建按察使钱士椿营私舞弊，遭钱士椿罗织罪名报复，林雨化拒不认罪，钱士椿则迫林雨化父亲代押。结果林雨化被监禁七个月后，遣戍新疆，途中受尽折磨，直到六十岁时获释归乡。
道光皇帝任命林则徐为钦差大臣，前往广东禁烟。到任后，林则徐不畏艰难，采取了一系列有力措施。他从外国鸦片贩子手中收缴了大量鸦片，并在虎门滩上进行了“虎门销烟”，这一壮举极大地振奋了中国人民的士气。林则徐的行动彰显了他坚定的爱国情怀和卓越的领导才能，为后世留下了宝贵的精神财富。
一 林则徐的故事有哪些（详细点）谢谢！虎门销烟 1839年6月3日，天刚蒙蒙亮，广州城就沸腾起来了。城门旁张贴着一张大布告，人们纷纷前来围观。
林则徐的故事——虎门销烟 林则徐派人在虎门海滩的高处，挖了两个长宽各五十丈的大池，池壁有涵洞与大海相通。6月3日，林则徐率领广东大小官员，前来监督销毁收缴的鸦片。一箱箱鸦片被投入浸满海水的大池中，再倒上海盐和生石灰，顿时池水沸腾，浓烟滚滚，鸦片化作了灰烬。
名臣杨士奇在历史上有多牛?
杨士奇在明初政治舞台上之所以如鱼得水，不仅跟明初帝王，特别是仁宣诸帝对他的信任有关，更为重要的是他性格中的谨慎起了重要作用。他的谨慎不仅在帝王面前起到了重要作用，他跟同朝人士相处，也极为谨慎，并多出为他人着想，故甚得君王喜爱，其它朝臣史也甚是拥戴杨士奇。谨慎和善，融洽的君臣关系杨士奇家境贫寒，但是他对学业一点也不放松。
杨士奇在历史上是一位非常杰出的名臣。以下是他主要的历史贡献和成就：谨慎和善，融洽君臣关系：杨士奇性格谨慎，与帝王及同朝人士相处融洽，深得君王喜爱和朝臣拥戴。他在朝为官时，能多为他人着想，多次在帝王面前为同朝官员打圆场，保护了他们免受不公正的处罚。
杨士奇在历史上是一位非常杰出的名臣。他的成就和影响力主要体现在以下几个方面：谨慎和善，融洽君臣关系 杨士奇性格谨慎，不仅在与帝王的相处中表现出色，深得君王喜爱，而且与同朝官员的关系也十分融洽，深受朝臣拥戴。
杨士奇的确是明朝最著名的学者和大臣之一，如果没有他，朱高炽就不是后来的明仁宗皇帝了。 杨士奇是大明四朝元老，他大权在握风光无限，可谁知道年轻时候的杨士奇又经历了多少苦难呢？ 杨士奇出生在一个兵荒马乱的时代，当他还只是给一岁婴幼儿的时候，父亲就在战乱中去世了。
对如何科学问责的几点思考
当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越严，对工作越重视。
突出精准问责，体现政治监督功效 客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度，确保追责问责的准确性和公正性。
实事求是：问责过程中要客观公正地调查事实，以事实为依据进行问责，避免主观臆断和偏见。失责必问：对于失职失责的行为，必须严肃问责，不论涉及何人，都要一查到底。问责必严：问责要严厉，对于发现的失职失责行为，要依法依规给予相应的处理，以儆效尤。
在推行问责制时，需注意以下几点：一是明确问责事项，确保问题具有全局性、典型性、严重性和影响性；二是责任核定过程中，既要考虑结果，也要关注处理过程中的态度与行为；三是问责程序应具备可行性和严肃性，确保规定得到有效执行，不流于形式。
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希望本篇文章《防疫不力干部官复原职上海回应/对抗疫不力干部问责》能对你有所帮助！
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